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ナースの暮らしを快適サポート

看護師求人倍率…2.7倍

求人倍率が高い(看護師不足)理由についての3大要因は何?

① 全体需要の増加
就業者数はここ10年、2割近く増えている。これは看護師が病院だけでなく、介護老人保健施設や訪問介護ステーションなどが増え、看護師の需要があるため。
②2006年度の「診療報酬の改定」
この改定を受けて、入院患者に対する看護師の数が多いほど、病院に入る診療報酬が高くなった。資金に余裕のある病院は看護師を雇う体力があるが、反対に、中小病院や地方病院は人手不足になりがちだ。 (7:1看護問題)
③離職率の増加
看護師の労働環境は依然として厳しく、離職率は全国平均12.4%だ。都市部に限っては大阪16.8%、東京16.0%、神奈川15.4%とかなり高水準である。

看護師不足の真の問題点とは何なのか・・・・・

看護師不足の真の問題点

・・・・離職率増加が看護師不足の一番大きな問題点である。(上記①②は制度の問題に近い)

↓↓↓

離職率増加の原因は?

・・・・離職率増加上位5項目原因 (日本看護協会アンケートより)

1位

子育て

2位

家事と両立しない

3位

夜勤の負担が大きい

4位

責任の重さ

5位

妊娠・出産

※潜在看護師が復帰する際に障害になる原因も上記同様です。

離職率を下げるための取り組みとは・・・・

基本的看護師不足解決手段
⇒ ①積極採用を行う ②離職・退職者を減らす(この2点以外無い)

病院の上記取組による看護師不足状況について (○…実施している ×…実施していない)
  常に看護師不足 看護師不足 やや看護師不足 看護師数安定
積極採用を行っている × ×
離職者を減らす活動をしている × ×

※目先の積極採用活動に頼ってしまいたい気持になるが、長期的に考えたら離職者を減らす体制作りこそ必要である。
グラスに水を注いだら底から漏れないようにする事が大事。底に割れ目があればいくら注いでも水は減っていく

※今ここで離職者減少活動に取組まない病院は…
⇒将来的に慢性看護師不足に陥り病院崩壊の危機にさらされます

看護師が“この病院で働き続けたい!”と感じくれるような、病院作りが必要

↓ そのためには… ↓

看護師の仕事と病院に対する満足度を高める事が必要。

 

病院に対しての満足度向上に必要な事とは

①待遇の改善(収入、勤務時間、退職金、休暇等)
②ハードサービスの整備(託児所等)
③ソフト面での看護士サポート整備

ハード面でのサービスとして院内託児所を設けている病院は結構あるが、ソフト面での看護士サポート体制をとっている病院が全く無い。(ごく稀にあるが割高で看護士が利用出来ない。)

日本看護協会のアンケートを見てわかるように離職率増加の最大の原因は子育てや家事との両立等、家庭内雑務のサポート体制が出来ていない事に起因している。

ソフト面での看護士サポート整備を充実させれば、間違いなく今迄より離職率は減り、それにより待遇面(勤務時間・休暇等)の部分も今迄より解決される。

ここでもう一度再確認させて頂きます。

看護師の皆様が今、最も必要としているソフト面での福利厚生サポートとは?

しつこい位に今迄、説明してきましたし、
看護協会からのアンケート結果からも、はっきりとしています。

離職原因のアンケート結果で上位を占める理由である、子育て・家事との両立・親の介護等を含めた、生活関連サポート代行サービスを格安で利用してもらえる、環境を整えてあげる事につきるのです。

そこで、弊社では下記サービスをご提案させて頂きます。

サービス内容詳細

サービス・キャッチコピー名

ナースの暮らしを快適サポート!

サービス理念

看護師の皆様が笑顔で生き生きと働けるように、弊社が生活関連雑務の代行をさせて頂きます。

具体的可能サービス内容について

家事全般:

①部屋のお掃除
②水回りのお掃除
③整理整頓
④アイロン掛け
⑤洗濯
⑥草むしり⑦お料理 等

雑務全般:

①お買物代行
②役所等への用事事代行
③郵便や宅急便の送付、受取代行
④来客対応、立会い代行
⑤町内会の用事代行

お子様に係わる事全般

①お子様の送り迎え(学校、病院等)
②お子様の看病(熱等で自宅に一人でいる場合の着替えや食事作り)
③お子様と遊ぶ 等

介護系に係る事:

ご家族で介護保険を利用出来ずヘルパーを呼ぶことが出来ない方への生活介助(お話相手や病院通院の際の付き添い等)

ペットに係わる事:

①お散歩代行
②ペット美容室への同行代行 等

その他各種手配代行:

①予約手配業務(店、チケット、旅行等)
②リサーチ業務(家族に係わるもの)

※例:学校、病院、老人ホーム、家庭教師等探したいが時間が無いので調べて欲しいとの要望の場合希望内容に沿ってリサーチさせて頂き御報告させて頂きます。

●ご利用代金(一か月あたり)

看護師人材紹介会社にお支払されている年間紹介手数料と比較してみて下さい。離職率が低くなればお得感がご理解頂けるかと思います。

病院様負担額・・・・・・@5,000円(外税)×在籍看護師数
ご本人様負担額・・・・・弊社正規料金の50%

例 (看護師在籍数20名の病院の場合)

病院さま負担額・・・・・100,000円(外税)
本人様負担額・・・・弊社正規料金の50%

※上記金額につきましてはご変更可能です。
例えば病院様負担額単価を御一人当たり8000円(外税)にしてご本人の負担を正規料金の30%にする等 アレンジ可能です。

10病院様限定!!無料トライアル実施中!

今回、便利さを体験して頂く為に10病院様限定で病院様ご負担を無料にてサービスを丸々1ヶ月ご利用頂けます!
(残枠、4病院様です。お早めにご利用下さい!)

導入までの流れ及び利用方法

① 弊社営業担当から、病院内ご担当者様へのご説明・ご提案

② ご利用方法の説明

③ 1ヶ月完全無料サービスの実施。
(看護士様への告知等は弊社でもお手伝いさせて頂きます。)

④ 実施終了後に弊社よりご担当者様にご利用感想をヒアリングさせて頂きます。

⑤ サービスご利用メリットがあると判断され、決済可能案件でございましたらご契約下さい。(ご契約の押し付けは一切致しません。)

⑥ 契約書のご締結(この際、予算枠をお聞きして最大利用時間・金額等をご相談の上、決めさせて頂きます。)

⑦ サービス開始

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